Un Perito Psicólogo especialista en Mobbing o Acoso Laboral analiza situaciones donde el trabajador recibe hostigamiento, y éste presenta un cuadro patológico característico como consecuencia de esta forma de acoso.

Esta violencia psicológica sufrida, puede ser por parte de compañeros, superiores, etc. y puede tener una duración variable. La finalidad suele ser provocar el abandono del trabajo por parte de la víctima.

Perito en MOBBING O ACOSO LABORAL

Un Perito en Mobbing (o Acoso Laboral) conoce el funcionamiento de los entornos de trabajo, y puede determinar si son o no son seguros para el trabajador. Para lo que analiza las diferentes facetas que pueden ser susceptibles de violencia en el lugar de trabajo.

Esta violencia en el entorno laboral puede implicar amenazas y abuso verbal, así como agresiones físicas. Cabe decir, que en España, la violencia en el trabajo es una de las principales causas de muertes relacionadas con el trabajo, por lo que se trata de un ámbito que cada vez está más regulado y es tenido más en cuenta.

En PJ GROUP, ponemos a disposición de empresas y trabajadores, servicios de consultoría para la evaluación de problemas de violencia en el lugar de trabajo. Lo que incluye la revisión de protocolos y procedimientos en los actos de la empresa, la sistematización de contrataciones y despidos, así como la evaluación del funcionamiento de los departamentos de Recursos Humanos. Igualmente, le damos gran importancia a la organización empresarial, y a la privacidad en el entorno laboral.

En España, cientos de trabajadores son víctimas de violencia en el lugar de trabajo cada año. Sin embargo, algunas industrias y empleados corren un mayor riesgo, como son:

  • Trabajadores que intercambian dinero con el público
  • Conductores de medios de transporte público
  • Empleados de seguridad
  • Trabajadores cuyo horario incluye altas horas de la madrugada en la madrugada
  • Cuerpos de seguridad del estado
  • Negocios en áreas con altos índices de criminalidad
  • Instituciones de atención médica

Nuestros Peritos tienen experiencia de trabajo con servicios sociales, cuerpos de seguridad del Estado, etc. Habiendo desarrollado conocimientos y experiencia en las áreas de justicia criminal, psicología social y sociología médica.

Qué podemos considerar actos de Mobbing o Acoso Laboral

A veces, para un trabajador es complicado determinar si está sufriendo acoso laboral. Dentro de las actuaciones que, sin duda, podemos determinar como pertenecientes a este ámbito, se encuentran conductas continuadas en el tiempo como:

  • Gritos, insultos, coacciones o amenazas al trabajador
  • Trato discriminatorio o vejatorio
  • Difamación sobre la víctima
  • Asignación de tareas con plazos irrealizables
  • Inducir al error del trabajador para poder acusarle posteriormente
  • Sobrecarga selectiva de trabajo
  • Modificación drástica de las responsabilidades, tanto positiva como negativa
  • Exclusión física y/o moral del trabajador
  • Infravaloración del esfuerzo y de los éxitos obtenidos
  • Crítica continua sobre las actuaciones del trabajador
  • Ataques contra la intimidad del trabajador
  • Vigilancia y monitorización continua

Consecuencias del Mobbing en la víctima

Las consecuencias en el trabajador pueden ser variadas, incluyendo:

  • Enfermedades psíquicas: Insomnio, ansiedad, estrés, fatiga, depresión, etc.
  • Enfermedades físicas
  • Inseguridad, indecisión, conflictos con otras personas e incluso familiares.
  • Deterioro de la autoestima y valoración de capacidades profesionales
  • Desarrollo de la culpabilidad en la víctima (tanto propia como externa)
  • Abandono de compañeros y familiares
  • Estigmatización

En PJ GROUP trabajamos con los mejores Peritos Psicólogos del país. Podemos proporcionarle toda nuestra ayuda en su caso de Mobbing, de forma que consiga la mayor protección posible. Póngase en contacto con nosotros y le asesoraremos.

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