Un Perito en Violencia en el Trabajo analiza abusos en el lugar de trabajo, que puede consistir en: amenazas o ataques contra la seguridad, bienestar o salud física/psíquica.

Dentro de esta situación incluye tanto la violencia física (agresión física sobre el trabajador) como la violencia psicológica (amenazas o conductas susceptibles de causar daño psicológico).

Puede haber 4 tipos de distintos de Violencia en el Trabajo:

  1. Acoso laboral (mobbing, acoso psicológico, etc.)
  2. Violencia ocupacional externa / interna
  3. Acoso sexual / Acoso por razón de sexo
  4. Acoso discriminatorio

Aprende más sobre Acoso Escolar, los inicios de la violencia en el trabajo.


Qué es la violencia laboral y el abuso de autoridad en el trabajo

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la violencia laboral como “incidentes en los que la persona es objeto de malos tratos, amenazas o ataques en circunstancias relacionadas con su trabajo, incluyendo el trayecto entre el domicilio y el trabajo, con la implicación de que se amenace explícitamente su seguridad, bienestar o salud”.‌‌

Según la RAE se entiende por abusoacción y efecto de abusar”, es decir, “ hacer un uso excesivo, injusto o indebido de algo o alguien” o “ hacer objeto de trato deshonesto a una persona de menor experiencia, fuerza o poder”.‌‌

Un abuso de autoridad ocurre cuando hay un abuso por parte de una persona con cargo superior en el trabajo y este se excede en el ejercicio de su capacidad o mando.‌‌Hay un exceso de aprovechamiento del rol del poder que influye en forzar, someter u obligar a una persona a hacer algo en contra de su voluntad. Esto es violar los derechos fundamentales del sujeto.

Quiénes pueden ser los abusadores en el trabajo

‌‌No importa cual sea el trabajo. En cualquier empresa se puede presentar una situación de abuso laboral. ‌‌

Puedes trabajar en una empresa donde tu ocupación sea compartir tareas con un par de compañeros o compañeras, por ejemplo, una tienda de ropa donde trabaja el encargado y los auxiliares de tienda.‌‌

En este caso, puedes hacer turnos solo o en compañía del otro trabajador o encargado. Aquí quien tiene más autoridad es el encargado. Este puede aprovechar su estatus para aprovecharse de ti. Pero quizás, tu compañero de trabajo te mira por encima del hombre y ve oportuno también excederse contigo.‌‌

Una empresa mediana, con una plantilla de unas diez o quince personas. Cada uno tendrá su cargo. Y puede darse la ocasión de que cualquiera de estos pueda también pasarse de confianzas contigo.‌‌

Tienes un puesto ideal en una multinacional. Conoces a muchas personas dentro de la empresa y puede abusar de ti el directo/a como tu compañero/a de mesa.‌‌

El caso es que cualquier persona en tu entorno laboral puede ejercer un abuso de poder sobre ti, ya sea porque tiene un cargo superior a ti (director/a, manager, responsable de departamento) o porque por su forma de ser te ve inferior o vulnerable y se aprovecha de esa situación.

Cómo afrontar una posible situación de violencia laboral

Una situación así es compleja y delicada pero nosotros queremos darte un par de consejos que pueden ayudarte.‌‌

Háblalo con alguien. Coméntaselo a tu pareja, a tus padres o hermanos, a una amistad. Cuéntale a alguien de confianza tu situación con esa persona del trabajo que crees que abusa de su poder contigo. Así consigues aliviar el estrés que una situación puede generar y, también, puedes ver el punto de vista de otra persona tras escuchar tus argumentos.‌‌

No eres responsable de que te estén tratando mal pero mientras no se pone fin al problema intenta oponerte al abusador si lo ves oportuno y te ves capaz. Cuando te hable mal, te mande tareas que no puedes cubrir (u otros ejemplos que veremos a continuación) intenta dialogar con la persona abusadora. Dile que no ves oportuno que te hable así o que consideras que no es de tu responsabilidad hacer los trabajos que te manda, si así lo consideras.‌‌

Pide ayuda. Si estás convencido/a de que se aprovechan de ti y no ves que el tema no mejora, pide ayuda. Habla con un compañero de trabajo, encargado o jefe y comenta la situación para abordar el problema. También puedes hablar con sindicatos que gestionan problemas laborales de abuso de poder y violencia laboral.‌‌

Denuncia. Si el caso está llegando al extremo hay que denunciar para ponerle fin. Sigue leyendo para saber qué tipo de abuso sufres, qué necesitas  para poner una denuncia por abuso laboral y cómo ponerla.‌‌

No dudes en hablar con nosotros para consultar tus dudas a través del chat de la web o llamándonos por teléfono 919 04 20 20.

Ejemplos de abuso de poder en el trabajo

Abusos sexuales. Ya sea acoso sexual hacia la persona abusada o la obligación de realizar acciones sexuales con el abusador.

  • Maltrato físico. Lesiones. Que te peguen, que te empujen, por ejemplo.
  • Maltrato psicológico. Entra dentro del acoso laboral, como el mobbing. Que te insulte por tu forma de ser, por tu físico o por como haces el trabajo puede ser maltrato psicológico. Que ejerza mucha presión sobre tu persona a tal punto que condicione tu bienestar psíquico. Denigración y humillación.
  • Violencia ocupacional externa o interna. No dar al trabajador una ocupación efectiva por un tiempo prolongado.
  • Dejar al trabajador aislado o incomunicado de forma deliberada.
  • Ordenar tareas que son imposibles de cumplir por el trabajador.
  • Discriminación por cuestiones de raza, creencia, género o clase.

Dónde y cómo reclamar un abuso de autoridad en el trabajo‌‌

Lo mejor es ponerte en manos del asesoramiento de profesionales como son los abogados y los peritos especialistas. Desde Perito Judicial GROUP te ofrecemos los mejores peritos para ayudarte a resolver tus problemas de violencia laboral, con el objetivo de que tengas las de ganar frente a tu empresa o la persona que abusa de ti en el trabajo.

Perito en violencia laboral como figura clave en la reclamación

No todos los entornos de trabajo son tan perfectos como nos gustaría. En Perito Judicial GROUP sabemos que, con la crisis, ha aumentado la competencia y los trabajadores están dispuestos a aceptar condiciones laborales cada vez más leoninas por un menor sueldo. Esta espiral puede llegar a dar incluso, con situaciones en que se de la violencia en el trabajo. Incluso situaciones donde esa violencia se exporta fuera del lugar de trabajo.

Un Peritaje Social de Violencia en el Trabajo tiene como finalidad identificar: amenazas, insultos, así como agresiones físicas, lesiones e incluso acoso sexual. Se trata de una de las principales causas de muertes relacionadas con el trabajo. En Perito Judicial GROUP hemos identificado este área como una de las que más han aumentado, siendo un área cada vez más importante y que más preocupa a empresarios, sindicatos y trabajadores a lo largo y ancho del país.

El Peritaje Social puede señalar cómo deben ser de medidas para hacer frente a violencia en el trabajo:

  • Preventivas. Que actúen sobre la causa originaria.
  • Específicas. Para el caso en concreto.
  • Múltiples. Considerando varios tipos de respuesta
  • Inmediatas
  • Integrales. Considerando todos los miembros en la empresa u organización.
  • A largo plazo.

El informe pericial sobre violencia laboral y el abuso de autoridad en el trabajo

Las evaluaciones y/o los informes periciales deben ser claros y concisos que no de lugar a la confusión y que se refleje la realidad de los hechos ocurridos.

En Perito Judicial GROUP le ofrecemos, además del trabajo de nuestros peritos, servicios integrales, que incluyen las más adecuadas y económicas firmas de abogados, y compañías de seguros, para desarrollar las más detalladas evaluaciones de lugar de trabajo e investigaciones forenses. Dentro de las áreas examinadas para la realización del informe, se encuentran:

  • Antecedentes y referencia
  • Testimonio del empleado
  • Modo de contratación
  • Evaluación de la política de recursos humanos
  • Relaciones Laborales
  • Privacidad en el Entorno de Trabajo

Cientos de trabajadores son víctimas de violencia en el trabajo cada año. Sin embargo, hay algunos sectores donde la aparición de este tipo de conductas es más frecuente:

  • Donde hay alta presencia de inmigrantes
  • Agricultura
  • Tiendas de compraventa de oro y casas de empeños
  • Tiendas de segunda mano
  • Empresas con empleados que trabajan solos o en pequeños grupos
  • Empresas con horario nocturno o en áreas de alta criminalidad
  • Hospitales y centros de salud
  • Taxistas y trabajadores en el sector del transporte público

Nuestros Peritos Judiciales son expertos en áreas como Criminología, Psicología Social y Sociología. Contacte con nosotros si necesita evaluar una situación de violencia en el trabajo. Además, tenemos expertos en muchos más temas, como por ejemplo Terapia Ocupacional.‌