Un Perito Psicólogo especialista en Burnout o Estrés Laboral analiza secuelas en los trabajadores del estrés en el lugar de trabajo. Y determina las posibles responsabilidades del empleador en caso de incumplimiento de normativa respecto a la evaluación de riesgos o la implantación de medidas de Seguridad y Salud.

Lo que es especialmente necesario en ámbitos de trabajo con productos químicos, electricidad o maquinaria pesada.

Perito PSICOLOGO pedir presupuesto

Perito en BURNOUT O ESTRÉS LABORAL

El estrés, la depresión o la ansiedad y los trastornos musculoesqueléticos, son la causa de la mayoría de los días de baja en el trabajo. Cada nuevo caso de Burnout o Estrés  Laboral, conlleva un promedio de 23 días de ausencia laboral.

Nuestros Peritos Psicólogos en Burnout o Estrés Laboral, pueden evaluar el entorno laboral, identificando factores de riesgo, como son:

  • Volumen de trabajo
  • Formación recibida por el trabajador de cara a su labor
  • Comunicación con gerentes
  • Apoyo administrativo

El análisis de estas consecuencias en el trabajador pueden dar lugar a mayor calidad de la vida laboral, aumento de la productividad.

Estrés en el lugar de Trabajo

Nuestros Peritos primero, pueden determinar si el entorno laboral es un buen caldo de cultivo para la aparición del estrés. Analizando 3 aspectos:

  • Evaluación organizacional
  • Gestión del estrés en entornos de trabajo
  • Recursos para materiales y organizativos para gestionar el estrés en la corporación

Hay una diferencia importante entre el estrés y la presión. Todos experimentamos presión diariamente, siendo ésta necesaria para conseguir motivación. Sin embargo, un exceso de presión puede provocar estrés. Para identificar el entorno laboral estresante, podemos considerar:

  1. Gestión del tiempo de trabajo. Flexibilidad y capacidad de decisión propia sobre la gestión del tiempo.
  2. Gestión del cambio en el trabajo. Oportunidades de participación en la toma de decisiones en el ámbito laboral. Teniendo en cuenta:
  • Compresión de los motivos del cambio
  • Participación en los cambios
  • Compresión de cualquier cambio por parte de empleados
  • Compresión de los cambios de horarios por parte de empleados
  • Apoyo a los empleados durante el cambio
  1. Apoyo de jefes o supervisores. Accesibilidad para la gestión de problemas y apoyo.
  2. Colaboración con compañeros. Apoyo de colegas en el desarrollo de la labor profesional.
  3. Relaciones laborales. Especial atención a situaciones de:
  • Trato con palabras poco amables
  • Fricción con compañeros de trabajo
  • Bullying sufrido
  • Dificultades o relaciones tensas con alguien en el trabajo

Así como otras muchas situaciones que pueden dar lugar a Burnout.

Consecuencias del Burnout o Estrés Laboral

El estrés aparece de diferentes formas, según el trabajador y el contexto específico, lo que dificulta su medición y graduación. Lo que conlleva la necesidad de un Informe Pericial exhaustivo sobre las consecuencias del Burnout en el trabajado.

Además, el Burnout sale caro. El estrés laboral tiene consecuencias directas como:

  • Accidentes
  • Ausentismo
  • Rotación de empleados
  • Peor índices de productividad
  • Costos médicos, legales y de seguros directos

Nuestros Peritos pueden relacionar el Estrés Laboral con las condiciones en el trabajo, pero también con el estilo de vida, ocupación, hábitos generales y alimenticios. Midiendo, para cada trabajador, la capacidad de manejo del estrés, adaptabilidad, resiliencia y vitalidad emocional.