¿Has sufrido un Accidente Laboral? ¿La empresa no se hace responsable de los daños causados? ¿Es posible recibir una indemnización por este tipo de situaciones?

En algunas ocasiones no se cumplen con las medidas de prevención establecidas y los trabajadores se ven obligados a tomar determinados riesgos para cumplir con sus obligaciones.

Los trabajadores afectados tienen la posibilidad de reclamar ante este tipo de conflictos. Descubre cómo puede ayudarte contar con los servicios de un Perito para esclarecer los hechos y evaluar la gravedad de los daños.

Quién es el Perito en Accidentes Laborales

Un perito en accidentes laborales investiga los motivos o causas que han provocado que se produzca un accidente laboral y determina si el accidente se debió a una  negligencia o descuido del propio trabajador o por el contrario, se debió a la falta de diligencia de la empresa.

Los accidentes laborales se pueden producir en cualquier ámbito laboral desde el sector primario hasta el sector de los servicios.

El perito experto en accidentes laborales puede investigar cualquier tipo de incidente en cualquier ámbito laboral. Así podrá investigar:

  1. Accidentes por caídas de objetos, por caídas desde sillas, rampas, escaleras o desde las alturas.
  2. Lesiones por la realización de movimientos repetitivos que pueden causar tendinitis, síndrome del túnel carpiano o dolor muscular.
  3. Intoxicación por contacto con sustancias químicas, gases tóxicos o accidentes por exposición a radiaciones o temperaturas extremas.
  4. Daños, lesiones o heridas causadas por golpes o pisadas, también debido al  sobreesfuerzo por manipular peso excesivo o realizar movimientos bruscos.
  5. Cortes por la manipulación de objetos cortantes como sierras eléctricas, vidrio, tijeras, guillotinas de papel, entre otros.
  6. Accidentes por la manipulación de máquinas de almacén como carretillas, apiladores eléctricos, montacargas, entre otras.
  7. Accidentes de tráfico en repartidores por el estado de la carretera, el tráfico o por el clima, entre otros factores.

Además, de investigar cualquier tipo de accidente laboral las actuaciones más comunes que realiza un perito experto en accidentes laborales son:

  1. Accidentes de tráfico laboral.
  2. Colisiones, resbalones y golpes.
  3. Choques contra objetos en circulación.
  4. Rozaduras, cortes, contusiones y heridas.
  5. El cumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales.

La labor del perito en accidentes laborales es esencial en un proceso judicial para determinar si la responsabilidad civil del accidente, es debido a la negligencia del propio trabajador o por incumplimiento de las normativas de Prevención de Riesgos Laborales por parte de la empresa y obtener la cantidad de la indemnización a la que se debe hacer frente.

Los pasos que sigue un perito para investigar las causas de un accidente son:

  1. Recopilar información, para ello se desplaza hasta el lugar del accidente para observar las instalaciones de la empresa, las condiciones en las que se trabaja, las medidas de seguridad implantadas y tomar fotografías si es necesario.
  2. Valorar la información obtenida.
  3. Analizar las causas o motivos del accidente.
  4. Ordenar los resultados obtenidos.
  5. Redactar el dictamen.

En qué consisten los Accidente Laborales

Este tipo de accidentes tienen lugar cuando un trabajador lo sufre en su puesto de trabajo o en cualquiera de las acciones relacionadas con el ámbito laboral.

En este tipo de accidentes en el trabajo es frecuente que se den lesiones tanto corporales como psicológicas. Estos pueden suceder en los más variados contextos entre los que podemos incluir:

  • Plantas industriales
  • Uso de maquinaria industrial
  • Construcción
  • Oficinas
  • Viajes de negocios (tren, automóvil, camión...)
  • Centros educativos

Así, es importante considerar el ámbito específico en que ocurre el siniestro, para analizar particularmente el incidente, y poder determinar las indemnizaciones y cuantías a reclamar al seguro.

Nuestros Peritos en Accidentes Laborales tienen conocimientos amplios tanto en la prevención de riesgos laborales como en la evaluación de riesgos en el lugar de trabajo. Destacar que tienen amplia experiencia en diferentes ámbitos laborales y conocen los requisitos en cada una de las situaciones.

Además, es importante conocer el contexto en que se produce cada accidente para poder evaluar correctamente el mismo, y poder determinar los responsables en cada caso. Los profesionales de Perito Judicial Group pueden ayudar a determinar la capacidad laboral de las víctimas de los accidentes, la necesidad de rehabilitación y la incorporación al puesto de trabajo.

Qué Daños puede provocar un Accidente Laboral

Los daños en este tipo de siniestros pueden ser causa de diferentes tipos de lesiones entre las que podemos destacar las físicas y las psicológicas. Estas pueden conllevar desde asistencia sanitaria, indemnizaciones e incluso incapacidades.

Entre los daños que puede provocar un Accidente Laboral podemos incluir:

Mediante la valoración de los daños será posible calcular la cuantía de una posible indemnización así como analizar la viabilidad de una reclamación.

¿Quieres saber más sobre este tipo de accidentes? Te dejamos una serie de artículos relacionados con este ámbito donde abordamos en profundidad distintos aspectos de los Accidentes Laborales:
Perito Accidentes pedir presupuesto

Cómo puedo Reclamar por Secuelas tras un Accidente en el Trabajo

Este tipo de situaciones, además de poder ser causa de la inhabilitación durante un determinado tiempo, también puede tener como consecuencia secuelas.

Para reclamar ante un accidente, sea de tráfico o laboral, será de gran relevancia contar con una reconstrucción del siniestro y con una valoración de los daños sufridos. De esta manera, la reclamación estará basada en información objetiva y veraz.

Así, entre las aportaciones que puede proporcionar el estudio de un Perito en un Accidente Laboral podemos señalar:

  • Análisis detallado de lo sucedido
  • Estudio de los factores intervinientes
  • Esclarecimiento de las circunstancias
  • Investigación sobre el cómo y el por qué se ha producido el accidente
  • Determinación de responsabilidades
  • Estudio de viabilidad de una reclamación

En algunas ocasiones, la empresa responsable o la compañía de seguros no se hace responsable de sus obligaciones y es necesario interponer una reclamación.

Desde Perito Judicial Group te asesoraremos sobre la vía más adecuada en tu situación para conseguir los objetivos como afectado.

¿Puedo recibir una Indemnización por Accidente Laboral?

Frente a este tipo de situaciones si es posible recibir una indemnización cuando los responsables no cumplen con sus obligaciones. Estas pueden ser recibidas en aquellos casos en los este sea consecuencia negligente o culposa a la empresa.

En este tipo de conflictos se puede dar, por un lado, el incumplimiento de la responsabilidad contractual, y por otro lado el incumplimiento de la responsabilidad extracontractual. Podemos hacer referencia al artículo 1902 del Código Civil Español que señala:

``El que por acción u omisión causa daño a otro, interviniendo culpa o negligencia, está obligado a reparar el daño causado.´´

Como hemos comentado, para recibir este tipo de indemnizaciones será necesario contar con una serie de pruebas objetivas y técnicas que demuestren lo sucedido. El profesional que puede aportar este asesoramiento es el Perito en Accidentes.

Para establecer la cuantía en este tipo de indemnizaciones se tendrá en cuenta, además de los baremos y la valoración de daños, el sistema de valoración de los daños y perjuicios causados a las personas en los accidentes de circulación. Está regulado en el Real Decreto Legislativo 8/2004, de 29 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre responsabilidad civil y seguro en la circulación de vehículos a motor.

Qué relevancia tiene el Nexo Causal en un Accidente

A la hora de reclamar es de gran relevancia contar con información que demuestre un Nexo de Causalidad. Este concepto suele ser habitual en el ámbito médico en relación con las Negligencias Médicas pero también puede ser utilizado en los procesos de reclamación por Accidentes Laborales. Por tanto, no se restringe al ámbito médico legal.

Se basa en establecer una relación entre los daños sufridos por el damnificado y las causas que han provocado el siniestro. Esto es de gran relevancia para esclarecer los hechos y detectar a los responsables.

Durante el estudio, para identificar el nexo de causalidad, es indispensable realizar el estudio de manera justa, neutral y objetiva.

Cuál es el Tiempo para Denunciar un Accidente Laboral

Como entenderá, existen unos plazos determinados que los afectados deben tener en cuenta a la hora de interponer una reclamación tras sufrir un Accidente Laboral.

El Estatuto de los Trabajadores se pronuncia al respecto y señala en el artículo 59 lo siguiente:

``Las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado plazo especial prescribirán al año de su terminación.´´

De esta manera, los afectados tienen que poder determinar cuando se pudo reclamar porque es la fecha en la que comienza el proceso. Además de esto, como hemos comentado anteriormente, será necesario identificar el nexo de causalidad y la responsabilidad de los implicados.

Este periodo empieza en el momento en el que la persona afectada, en este caso el trabajador, tiene conocimientos sobre la gravedad de los daños tanto personales como patrimoniales. Esto suma importancia a la labora del Perito en Accidentes, profesional encargado de cuantificarlos.  

Qué aporta un Perito en un conflicto con Accidentes Laborales

Un Perito en Accidente Laboral analiza las causas de lesiones producidas en un trabajador durante su jornada laboral. Su formación y conocimientos los habilita para esclarecer los hechos y aportar información de cara a un posible reclamo.

Los accidentes de trabajo pueden deberse a multitud de situaciones, por lo que es necesario que el perito domine el área concreta del problema que ha producido el mismo. Nuestros Peritos en Accidentes en el lugar de trabajo, puede participar en casos que involucren:

Podemos llevar a cabo una investigación y posterior reconstrucción del accidente para determinar las circunstancias, agravantes, y otros factores que induzcan al problema. De esta forma, el objetivo es  ayudar a determinar el responsable del mismo y ayudar a hacer la guía para reclamar al seguro.

En este tipo de accidentes también puede ser relevante la intervención de otros profesionales como:

Quién suele ganar los Juicios Laborales en España

El Ministerio de Trabajo y Economía Social recoge los datos estadísticos en los asuntos judiciales laborales a nivel nacional del tercer trimestre (enero-septiembre) del año 2022, el 61,1% de los casos se resolvieron por sentencia favorable a los trabajadores.

Estas estadísticas recogen información de los asuntos resueltos en los Juzgados de lo Social procedentes de demandas que versan sobre cuestiones relativas a despidos, accidentes laborales, contratos de trabajo, así como cualquier asunto referente a materia laboral y social.

Estos datos estadísticos son importantes para la preparación de un juicio. Las claves para ganar un proceso son:

  1. Averiguar los plazos para poder interponer la demanda, la presentación de los documentos y pruebas, así como los demás plazos procesales.
  2. Analizar la viabilidad del caso.
  3. Examinar los documentos y demás pruebas que se pueden aportar.
  4. Obtener un buen asesoramiento legal para saber cómo actuar en el juicio.
  5. Contratar un buen servicio de peritaje que sea experto en materia de accidentes laborales.
  6. Realizar un buen análisis pericial para que no pueda ser rebatido en juicio.
  7. Conocer las debilidades de la parte contraria para saber como poder atacar.

De todas las claves citadas anteriormente, realizar un buen dictamen pericial es clave para ganar un juicio laboral. Del dictamen pericial obtendremos:

  1. El nexo causal entre el accidente laboral y la responsabilidad de la parte contraria.
  2. Las lesiones o secuelas derivadas del accidente.
  3. La cuantificación de los daños causados y la cifra de la indemnización que se pida.
  4. El cumplimiento o incumplimiento de la normativa en prevención de riesgos laborales.
  5. Las instalaciones con las que cuenta la empresa y si son suficientes para evitar riesgos.
  6. Si los trabajadores cuentan con los equipos de protección individual exigidos por la legislación de prevención de riesgos laborales adecuados al tipo de trabajo desarrollado.

Por último, el dictamen pericial constituye un medio de prueba relevante debido a su contenido, y por este motivo, cuando sea requerido por el juez, el perito deberá exponerlo en el juicio de una forma clara y convincente para que no existan dudas sobre la prueba pericial realizada.

En PJ GROUP podemos asesorarle sobre la mejor forma de enfocar un caso en el que se reclama por la ocurrencia de un accidente laboral. Gracias a nuestra experiencia en el área pondremos a tu disposición al profesional que mejor se adapte a tu caso.