La crisis económica, la COVID y la situación empresarial actual ha supuesto la reducción de numerosas plantillas de trabajadores.

Muchas personas se han visto afectadas y han perdido su puesto de trabajo. Esto ha creado numerosos conflictos laborales.

¿Pueden despedirme por motivos económicos? ¿Es necesario un tiempo de antelación para destituirme? ¿Tengo derecho a recibir una indemnización ante un despido por causas económicas?

Estas son algunas de las preguntas que te estarás haciendo si estás relacionado con este tipo de despidos. En este post encontrarás los factores que tienes que tener en cuenta para saber si es viable interponer una reclamación.

El trabajo de los Peritos Económicos será crucial para analizar la situación real de una empresa y, si es necesario, también lo verificará en un procedimiento judicial.

1. En qué consiste un despido por causas económicas

Se trata de despidos ejercidos por las empresas por problemas económicos tales como pérdidas o falta de ingresos.

Las compañías responsables tienen que justificar el despido y explicar cómo este acto puede mejorar la situación económica actual.

Tienen la obligación de demostrar que con la destitución de ciertos miembros de la plantilla de trabajadores obtendrán el ahorro económico suficiente para mantener en activo a la empresa.

Este tipo de despidos también puede ser realizado en aquellos casos en los que la empresa pronostica una crisis en el sector. Procederá a la rescisión de los contratos de los trabajadores por causas económicas para anticiparse a la situación y evitar el cierre.  

Si la empresa lo lleva a cabo correctamente, será un despido objetivo. Esto es así porque no se debe a faltas profesionales de los trabajadores sino a una serie de circunstancias que, si son cumplidas por las empresas, las habilitan para poder realizar las destituciones que consideren oportunas.

Qué dice la justicia sobre los despidos por causas económicas

La justicia española se ha pronunciado sobre este tipo de despidos y señala que aquellas personas que han sido destituidas injustamente por razones económicas, tienen derecho a recibir una indemnización.

Más adelante le explicaremos cómo calcular la cantidad que te corresponde.

Las empresas responsables tienen que avisar a los trabajadores 15 días antes del despido. Si no se cumple con esta premisa, la persona afectada tendrá derecho a percibir una compensación económica equivalente a su salario por cada día pasado sin la notificación.

El estatuto de los trabajadores, en el artículo 51.1, regula este tipo de despidos por causas económicas y señala que:

``Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.´´

El empleado también tendrá el derecho retribuido para la búsqueda de un nuevo empleo. Cuenta con 6 horas semanales para buscar un nuevo empleo desde el preaviso de la compañía.

El perito economista cuenta con amplia formación sobre la relación que existe entre los despidos y el ámbito de la justicia. No dudes en contactarnos para que uno de estos profesionales analice tu caso y te ayude a afrontarlos.

2. Cuáles son las obligaciones de una empresa en un despido por causas económicas

Como se ha comentado en este artículo, las rescisiones de contratos vinculadas al ámbito económico son tratadas como objetivas, siempre y cuando cumplan con los factores establecidos por el Estatuto de los Trabajadores.

Este tipo de destituciones hace que las compañías deban cumplir con las siguientes obligaciones:

  • Explicar la situación económica de la empresa basándose en el análisis de ingresos y la demanda de productos
  • Evaluar cómo los problemas pueden influir en el contrato de los empleados
  • Evidenciar que las acciones son las correctas para cambiar el panorama de la compañía

Además, la empresa tendrá la obligación de abonar una indemnización de 20 días por año trabajado, avisar con 15 días de anticipación y entregar una carta de despido justificando la situación económica.

3. Las cartas de despido por causas económicas, las claves de su contenido

Se trata de un documento clave y necesario para proceder a un despido por razones económicas. Consiste en la entrega de un informe escrito a los trabajadores donde se expongan las causas.

Mediante las cartas de despido, la empresa señalará cuál es la situación financiera actual y cuáles son las capacidades para afrontarlas.  A pesar de esto, no están obligados a mostrar toda la información financiera pero sí deben hacer referencia.

En aquellos casos de disputas legales por desacuerdos en despidos, si será necesario que la empresa muestre algún documento que evidencie esa situación económica.

Los encargados de entregar esta carta y hablar con los empleados, en aquellos casos en los que sea necesario, serán los responsables del departamento de recursos humanos. Estos deben actuar con profesionalidad y explicar claramente la situación, dejando claro que no tiene nada que ver con el desempeño de sus funciones.

4. ¿Es posible recibir una indemnización en un despido por causas económicas?

Aquellos trabajadores que sufran estas difíciles situaciones, tienen el derecho de recibir una indemnización económica o recuperar su puesto de trabajo.

Ante conflictos con la empresa, en los que no se lleven a cabo los pagos de la indemnización correspondiente, será esencial contar con un Perito Económico. Se trata de profesionales que te ayudarán a demostrar que se trata de un despido improcedente.

Las empresas se pueden escudar en la falta de liquidez para no pagar la compensación. El trabajo de un perito es necesario para verificar o no la validez de este recurso.

Llegados a este punto te estarás preguntando, ¿ cómo se calcula la cantidad de la indemnización que puedo recibir ante un despido por causas económicas?

La cantidad será equivalente a 20 días de salario por cada año que haya trabajado la persona destituida en la compañía. Siempre habrá un límite establecido que será de 12 mensualidades.

El pago se calcula mediante el estudio del tiempo que el trabajador estuvo en la compañía, es decir su antigüedad. Se tomará como referencia la cantidad del último sueldo antes de la extinción del contrato laboral.

5. Cómo puedo recurrir un despido por causas económicas

Si estás sufriendo un despido por causas económicas y consideras que se están cometiendo negligencias en el proceso, tienes que saber que tienes el derecho a reclamar y obtener una compensación.

El periodo para interponer una demanda ante un tribunal será de 20 días hábiles desde el aviso por parte de la empresa. Para tener garantías de la viabilidad de la reclamación y contar con toda la información del caso es vital contactar con los servicios de un experto.

Su colaboración puede ayudarte a obtener un mayor beneficio económico en la indemnización o incluso lograr que recuperes tu puesto de trabajo.

Lo primero que tiene que hacer es presentar un documento de conciliación laboral para solucionar el conflicto empresarial. Si no es posible alcanzar un acuerdo, es cuando entra en juego la justicia y será el momento de presentar una demanda.

6. Noticias relacionados con despidos improcedentes por causas económicas

Primera sentencia contra un ERE por causas económicas tras la reforma (Cinco Días)

Esta sentencia fue emitida contra un despido colectivo llevado a cabo por la empresa de telemarketing GSS Line.

Fueron despedidos 37 trabajadores y la empresa llegó a un acuerdo con 31 de ellos a cambio de una indemnización.

La sentencia del alto tribunal de Madrid señaló que se trataba de despidos improcedentes. La justificación de rescindir los contratos para cerrar el próximo año en pérdidas fue denegada.

La empresa se vio obligada a readmitir a los 37 trabajadores destituidos.

Condenan a La Manga Club a readmitir a dos empleados tras despedirlos "por el Brexit" (La Vanguardia)

El Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia declaró improcedentes el despido de dos trabajadores de La Manga Club. Estos fueron destituidos por la situación económica y por el efecto negativo que se preveía con el Brexit. La compañía señaló que su clientela era mayoritariamente británica y eso afectaría notablemente.

Los profesionales de la justicia, en colaboración con Peritos Económicos, determinaron que no estaban lo suficientemente justificados.

La sentencia del caso determinó que la empresa responsable tenía la obligación de readmitir a una de las afectadas o abonar una compensación de 47.550 euros. La segunda resolución establecía que el trabajo tendría que recibir una indemnización de 72.000 euros o recuperar su puesto de trabajo.

7. El papel de los Perito Economistas en casos de despidos improcedentes

En el equipo de Perito Judicial Group sabemos que los despidos son temas delicados y que pueden tener consecuencias negativas tanto para las empresas como para los trabajadores.

Los Peritos Económicos son los encargados de ayudarte en estos casos y te pueden aportar información relevante relacionada con temas como:

  • Asesoramiento sobre aspectos legales
  • Requisitos para la formalización de las destituciones
  • Contenido necesario en las cartas de despido
  • Cálculo de la indemnización que tienes derecho a recibir
  • Viabilidad de interponer una reclamación por despido improcedente

Nuestros profesionales analizarán la situación y sacarán conclusiones que serán valoradas por los profesionales de la justicia de forma positiva. Se trata de un estudio objetivo e imparcial que es considerado como una garantía.

Pero, ¿ quién puede contar con los servicios de un Perito Económico?

Déjeme decirle que tanto las empresas como los trabajadores pueden contar con los servicios de estos profesionales.

  • EMPRESAS: justificar la situación económica, probar que los despidos amortizan los puestos de trabajo
  • TRABAJADORES: demostrar que se trata de un despido improcedente ajeno a la situación empresarial

Los expertos en el sector económico tienen conocimientos suficientes para estudiar los informes y documentos financieros que muestran las actividades productivas de la compañía. Tenga en cuenta que se trata de datos que precisan de una formación especializada para su comprensión.

8. Qué aporta un informe pericial en los casos de despidos

Será la forma más efectiva para plasmar la situación de una empresa o la falta de justificación de un despido en un documento. Este es realizado por economistas expertos del sector que están habilitados para redactarlos.

Tienes que saber que se trata de un documento que tiene validez como medio de prueba. Queda amparado por la ley de enjuiciamiento civil y será tenido en cuenta por los profesionales de la justicia en aquellos conflictos relacionados con despidos objetivo o improcedentes.

Además de ser utilizado en casos de destituciones, puede convertirse en un medio de gran utilidad en conflictos relacionados con:

Este documento pericial será realizado de forma minuciosa y profesional para captar todos los detalles del caso.

Nuestros Peritos están capacitados para actuar en cualquiera de estos casos o en otros relacionados con el ámbito económico. Si necesitas asesoramiento o tienes dudas sobre el procedimiento de un despido no dude en solicitar ayuda al equipo de Perito Judicial Group.