Un Perito Psicólogo especialista en Psicopatología Laboral analiza problemas mentales acaecidos por eventos traumáticos, con el fin de obtener las correspondientes compensaciones, así como la posible responsabilidad del empleador.
Perito en PSICOPATOLOGÍA LABORAL
Nuestros Peritos en Psicopatología Laboral pueden ayudar en situaciones donde se sufre algún tipo de traumatización por la labor profesional desarrollada.
Por ejemplo, los trabajadores del ámbito sanitario son testigos de una gran variedad de imágenes impactantes. Por lo que este trabajo puede afectar, aunque el trabajador no sea consciente.
El estrés relacionado con el trabajo puede producir deterioro psicológicos en médicos y enfermeras, pero también en terapeutas, militares, policía o guardia civil, bombero, etc. Lo que puede socavar su bienestar físico y mental, lo que afecta negativamente al profesional.
En PJ GROUP podemos identificar y analiza este problema. No ya para que haya un tratamiento adecuado, sino primeramente para poder diagnosticar la gravedad del asunto, y poder recibir los apoyos sociales necesarios.
Además, la empresa puede ser objeto de reclamaciones si no ha previsto los medios necesarios para evitar estas patologías mentales en sus trabajadores.
Psicopatología Laboral y TEPT en el trabajo
Algunos ejemplos de situaciones laborales que pueden dar lugar a Trastorno de Estrés Post Traumático, con:
- Oficial de policía, bombero o sanitario que acude a un accidente con fallecidos o personas agonizantes
- Albañil observa la lesión o muertede un compañero de trabajo
- Trabajador de seguridad presencia un tiroteo o robos con fuerza
Estas situaciones TEPT, lo que puede conllevar:
- Flashbacks
- Depresión
- Ansiedad
- Irritabilidad
- Deterioro cognitivo
- Pesadillas
- Cuadro de patologías físicas: úlceras, dolores de cabeza, náuseas, etc.
Estas psicopatologías laborales, además, pueden aparecer meses o años después del trauma. Por lo que puede ser necesario un Perito con conocimientos en la materia para diagnosticas el problema.
Cómo reclamar por Psicopatología Laboral
Cuando se sufre una Psicopatología Laboral, se puede reclamar para obtener, principalmente:
- Salarios perdidos
- Reembolso de costos del tratamiento
- Beneficios temporales o permanentes, dependiendo de la discapacidad acreditada
Así, según el alcance y naturaleza de los daños y limitaciones, se obtendrán unos u otros beneficios. Lo que pone de relevancia la importancia de un informe pericial riguroso, que analice la situación y evalúe las patologías presentes.
La reclamación para obtener la compensación del trabajador por enfermedades mentales puede ser de 3 tipos:
- Físico -> Mental. Una enfermedad física o lesión, produce una mental.
- Mental -> Físico. Una enfermedad mental da lugar a dolencia física. Por ejemplo, la ansiedad puede producir presión arterial alta.
- Mental -> Mental. Como en el caso del TEPT. Siendo los casos más difíciles de identificar, donde es especialmente necesaria la evaluación de un Perito Psicólogo.
En PJ GROUP podemos asesorarle sobre la compensación como trabajador por estos problemas, y estudiar la viabilidad de su caso en función de la naturaleza del problema y las pruebas. Trabajaremos "codo con codo" con su abogado para desarrollar la evidencia médica necesaria para probar su caso.
La Pericial Psicológica, o cómo conseguir la Compensación
Muchas veces, la compañía aseguradora o la propia seguridad social no quiere hacerse cargo de la compensación del trabajador, que sufre el problema de Psicopatología Laboral. Por lo que tenga por seguro que las alegaciones, como mínimo, van a ser minuciosamente evaluadas. Lo que puede conllevar la negación de la prestación y que haya que reclamar posteriormente.
La mejor manera de documentar la gravedad de sus síntomas es mediante un informe pericial psicológico de un Perito experto en salud mental, preferiblemente un Psiquiatra o Psicólogo. Evaluando la documentación médica cuidadosamente, así como estudiando los síntomas informados y realizando un dictamen contundente que le ayude en su caso.
