El mundo hoy en día está configurado de tal forma que el lugar de trabajo es nuestro segundo hogar. Por ello, surge la vertiente de la ergonomía, para tratar de adecuar el entorno laboral a nuestras necesidades personales. Es imperativo mantener salud física y mental en el trabajo, ya que ello afectará directamente a nuestro rendimiento y productividad.
Perito en Ergonomía. Cuál es su labor
La ergonomía es la vertiente dedicada a estudiar la relación entre el lugar de trabajo y el producto realizado en el mismo, con el empleado que lo ha producido. El fin último de este concepto es la adecuación de ambos, trabajador y entorno laboral, para la prevención de riesgos laborales.
Además, la ergonomía consta como un requisito fundamental a la hora de realizar inspecciones técnicas o de investigar periciales en materia de prevención de riesgos laborales.
Problemas PRL por Ergonomía
Los accidentes laborales en materia de ergonomía suelen estar motivados por la falta de adecuación o de estudio de las necesidades de los empleados durante el desempeño de su actividad laboral. Esto da lugar a negligencias que acaban en siniestros o accidentes laborales.
- Accidentes por incorrecta manipulación de las cargas. Ya sea por desconocimiento, falta de adecuación u orientación.
- Desgaste mental por una mala iluminación del puesto laboral o por condicionantes ambientales.
- Accidentes laborales por un fallo de la maquinaria con la que se trabaja.
- Lesiones crónicas a causa del ejercicio laboral basado en movimientos repetitivos.
Es de vital importancia ser consciente de que los accidentes laborales provocados por la falta de ergonomía son susceptibles de reclamación. El damnificado puede reunir las pruebas concluyentes y contactar con un perito o abogado que le ayude a interponer una demanda.
Informe Pericial en Ergonomía de PRL
A la hora de reclamar responsabilidades ante un accidente laboral causado por negligencias en ergonomía, se deben contar con los servicios de un Perito en PRL. Estos expertos realizarán una investigación pericial que quedará reflejada en un dictamen pericial.
Este dictamen tiene la potestad de ser válido durante los procesos judiciales, por lo que es muy importante que recoja los aspectos esenciales de la demanda. Sobre todo, se deben evaluar con especial atención los siguientes puntos:
- Observación de la naturaleza del trabajo. Si implica riesgos físicos como la manipulación de cargas y qué protocolos de seguridad se siguen.
- Evaluación de las condiciones ambientales del entorno laboral.
- Revisar la higiene industrial del entorno.
- Revisión de horarios y tareas organizativas de la plantilla.
- Examen de las interacciones entre los trabajadores y las herramientas o máquinas.
- Revisar la información dada de jefe a empleado.
El informe pericial puede servir para la solicitud de una baja laboral y la petición de incapacidad temporal o permanente, que debe ser evaluado por un perito médico que examine el impacto de los daños ocasionados.
