¿Has sufrido un despido injustificado y no sabes cómo actuar? ¿Necesitas asesoramiento ante un Juicio Laboral? ¿Quieres información sobre la validez de las pruebas en estos conflictos?

Descubre en este post para que sirve el Informe Pericial en estos casos y qué debes hacer para ganar un procedimiento judicial por motivos laborales

1. En qué consiste un Juicio Laboral

Ante un conflicto en el trabajo, lo primero que debe saber, es que el Acto de Conciliación Laboral será el primer paso para alcanzar un acuerdo entre la empresa y la persona contratada. Si no es posible acordarlo es cuando acudiremos a los tribunales y se iniciará el procedimiento judicial.

Como entenderá, la presentación de pruebas en estos casos relacionados con Juicios Laborales es clave para demostrar unos hechos o rebatir la demanda presentada por la parte contraria.

En estos procedimientos resulta esencial la citación de testigos que ayuden a esclarecer los hechos. Jueces y tribunales valorarán de forma positiva las aportaciones de otros trabajadores y para solicitar su intervención tendremos que hacerlo por medio de la demanda presentada en el juzgado.

Pero, ¿quién me puede ayudar a realizar este proceso, afrontar un juicio laboral y gestionar los distintos trámites?

En PJ GROUP contamos con Peritos Laborales capacitados para trabajar junto con los abogados y colaborar en la resolución del caso. Analizarán la viabilidad del caso para afrontar el procedimiento con garantías.

Este tipo de Juicios Laborales pueden realizarse ante distintos conflictos como:

  • Reclamaciones económicas
  • Accidentes laborales
  • Tutela de derechos fundamentales
  • Sanciones
  • Conciliación entre la vida familiar y laboral
  • Despidos
  • Problemas médicos
  • Incapacidad Permanente

Mediante las prácticas de pruebas probarán los hechos controvertidos y proporcionarán asesoramiento para rebatir las declaraciones de la parte contraria. Tenga en cuenta que las necesidades periciales pueden ser tanto para la empresa que necesita verificar su actuación como para los trabajadores que quieren reclamar ante una negligencia o acto improcedente.

2. Cuáles son las Fases de un Juicio Laboral

1. Acto de Conciliación

Se trata de un acto de carácter administrativo que tiene la finalidad de llegar a un acuerdo entre las partes sin la intervención del juez.

Este procedimiento es obligatorio ante casos como despidos o sanciones disciplinarias y depende de los servicios de conciliación de cada Comunidad Autónoma.

Cuando no es posible llegar a un acuerdo en esta primera fase el trabajador o la empresa deberá interponer una demanda en el juzgado de lo Social correspondiente. No dude en contactar con nosotros si necesita ayuda durante el proceso y le asesoraremos sobre las modalidades o los plazos de prescripción.

2. Presentación de la Demanda

En la demanda ante conflictos laborales deben plasmarse los hechos que han generado controversias y son objeto del conflicto. Nuestros Peritos Laborales te ayudarán a tramitarla y a presentarla correctamente.

Esta debe cumplir los requisitos establecidos en la Ley 36/2011 reguladora de la jurisdicción social entre los que podemos señalar los siguientes:

  • Designación del órgano ante el que se presenta la demanda
  • Designación de la parte demandada
  • Enumeración de los hechos del caso
  • Solicitud que se realiza al juez
  • Fecha y firma

Tras la recepción de la demanda en el tribunal, analizarán los puntos y si cumple las distintas partes será aceptada por el juzgado. El siguiente paso será el envío a las partes demandadas.

3. Celebración del Juicio Laboral

Llegados a este punto será clave acudir a sede judicial tras analizar la viabilidad del caso y contando con pruebas suficientes para rebatir las alegaciones presentadas por la parte contraria, sea una empresa o un trabajador.

Nuestros Peritos proporcionarán información de gran relevancia a los letrados respecto a temas relacionados con la presentación de pruebas informáticas, negligencias profesionales o actos improcedentes en los contratos.

Durante el Juicio Laboral se intentará de nuevo un acto de conciliación laboral. Ante el desacuerdo entre las partes se procederá a su comienzo.

El Juez realizará las preguntas pertinentes para esclarecer los hechos y tener un fundamento sobre las pruebas presentadas por los implicados. No será hasta este momento del proceso en el que la otra parte tendrá constancia de las causas de la demanda.

Por ello es recomendable acudir al procedimiento con todas las pruebas posibles relacionadas con los posibles conflictos laborales. Esto suma importancia al trabajo de los profesionales de PJ GROUP que aportarán su experiencia para tratar este tipo de situaciones.

4. Sentencia

Tras la finalización del Juicio Oral las partes tendrán que esperar a la sentencia. Esta puede demorarse un tiempo y dependerá de las condiciones de cada juzgado, así como de la Comunidad Autónoma.

En aquellos casos en los que no sea posible obtener una sentencia favorable será posible recurrir mediante un recurso de suplicación.

3. Para qué sirve la aportación de un Informe Pericial en un Juicio Laboral

El principal objetivo del trabajo pericial en un conflicto laboral, así como en otro tipo de juicios, es ayudar a comprender los hechos que han generado controversia. De esta forma se aportarán al procedimiento judicial conocimientos técnicos y legales que pueden ser claves para ganar o perder el juicio.

Cuando sea necesario nuestros profesionales se presentarán en la vista para ratificar el Informe Pericial realizado. De igual forma aportarán su visión de especialista a jueces y tribunales.

Dependiendo de las circunstancias pondremos a tu disposición al Perito que mejor se adapte a las necesidades de tu caso. De esta forma nuestros profesionales, dependiendo de su grado de especialización, analizarán distintos factores como:

Tenga en cuenta que los profesionales de la justicia valoran de forma positiva la información aportada por estos expertos porque puede ser relevante en temas o casos relacionados con la informática, problemas o secuelas mentales o fraudes económicos.

4. Cuánto tiempo tardan los Juicios por Conflictos Laborales

Llegados a este punto tiene que saber que la duración de un Juicio Laboral depende directamente de las circunstancias del caso y del juzgado al que le corresponda el caso.

Debe entender que la saturación es diferente en cada juzgado y esto influirá en las fechas para los procesos.

En general podemos señalar que aquellos juicios por trabajo relacionados con la conciliación familiar y laboral, los derechos fundamentales o temas médicos tienen prioridad sobre otros temas como reclamaciones económicas o sanciones.

Estos retrasos pueden generar grandes problemas en los implicados. En Perito Judicial Group podemos asesorarte sobre cómo actuar ante los retrasos en Juicios Laborales. Te ayudaremos a preparar los distintos trámites y ahorrar tiempos en los procedimientos.

5. Cómo puedo Ganar un Juicio Laboral y Quién suele Ganarlos

Lo primero que tienes que hacer al afrontar un procedimiento judicial por conflictos laborales es conocer la viabilidad del caso.

Nuestros Peritos realizarán un estudio para determinar cuáles son las posibilidades de Ganar un Juicio Laboral y conseguir los objetivos.

Para ello será necesario analizar el contexto del conflicto, las circunstancias y las posibles pruebas que ayuden a esclarecer los hechos entre la empresa y los trabajadores.

De cara al estudio del caso y la celebración del juicio será necesario reunir todas las pruebas documentales posibles que vinculen a la entidad y al empleado. Entre ellas se encuentran:

  • Contratos laborales
  • Nóminas
  • Acta de conciliación
  • Informes de trabajo
  • Informe de vida laboral
  • Correos electrónicos
  • Convenio colectivo

Es posible que acudamos al procedimiento judicial sin conocer el motivo por el que la otra parte ha puesto la denuncia. Por ello es imprescindible presentar el mayor número de pruebas posibles para ganar el pleito.

Como entenderá, para analizar este tipo de pruebas son de gran utilidad las aportaciones de un Perito experto.

Nuestros profesionales cuentan con conocimientos técnicos y legales que serán de gran relevancia para tu defensa. La parte que consiga demostrar los hechos y explicar a jueces y tribunales los sucedido tendrá mayores posibilidades de conseguir sus objetivos.

6. ¿Puedo aportar un Correo Electrónico o una Grabación como prueba a un Juicio Laboral?

El progreso de la tecnología ha propiciado la digitalización de numerosos procesos empresariales y relaciones entre los trabajadores. De esta forma muchos de los conflictos laborales quedan reflejados en las redes.

Pero, ¿es posible utilizar estas Pruebas Digitales en los Juicios Laborales?

Llegados a este punto debes saber que casi cualquier medio de prueba será válido para demostrar el conflicto laboral. Para ello deben respetar los derechos de los trabajadores y no sobrepasar los límites establecidos. El artículo 18.4 de la Constitución Española indica que:

``La ley limitará el uso de la informática para garantizar el honor y la intimidad personal y familiar de los ciudadanos y el pleno ejercicio de sus derechos´´.

El artículo 90 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social añade que:

``No se admitirán pruebas que tuvieran su origen o que se hubieran obtenido, directa o indirectamente, mediante procedimientos que supongan violación de derechos fundamentales o libertades públicas´´.

De esta forma se deberá respetar el derecho a la intimidad de trabajadores y empresarios. Tampoco se podrán difundir los contenidos de manera fraudulenta ni forzar a la otra parte en una grabación.

Siguiendo estos requisitos podrán ser presentadas distintas pruebas informáticas como:

  • Grabaciones
  • Conversaciones
  • Correos electrónicos
  • Conversaciones de WhatsApp

Nuestros Peritos Informáticos te asesorarán sobre cómo presentar este tipo de pruebas. De igual forma su formación en este tipo de casos será clave para conocer la validez de una evidencia informática y su relevancia en un procedimiento judicial por conflictos laborales.

7. Cómo debo actuar ante un caso de Acoso Laboral

Uno de los conflictos que mayores problemas puede surgir en el entorno laboral está relacionado con Mobbing.

Esta Violencia Psicológica puede darse a través de distintas acciones como:

  • Amenazas
  • Abusos verbales
  • Agresiones físicas
  • Discriminación
  • Sobrecarga de trabajo
  • Infravaloración de su trabajo

Este tipo de conflictos puede ser causa de grandes secuelas mentales. Los afectados tienen el derecho a reclamar y nuestros Peritos Psicológicos te pueden ayudar a demostrarlo.

El Informe Pericial Psicológico, basado en la evaluación mental y el análisis de la violencia en el puesto de trabajo, será esencial para contar con pruebas objetivas y profesionales de cara a un procedimiento judicial.

¿Quieres saber más sobre los servicios de un Perito en Juicios Laborales? No dude en contactar con nuestro equipo de expertos. Evaluaremos la viabilidad de tu caso y te asesoramos sobre cómo afrontar estos conflictos.