A la hora de finalizar un contrato o dejar un puesto de trabajo suelen aparecer numerosas dudas acerca de un concepto que recibe el nombre de finiquito.  En algunas ocasiones incluso se confunde con la indemnización por despido y puede dar lugar a irregularidades económicas.

¿Qué es el finiquito? ¿Quién tiene derecho a recibir un finiquito? ¿Cómo se calcula esta cantidad económica? ¿Qué fraudes o irregularidades pueden aparecer en esta área? ¿Quién puede ayudarme a reclamar si no estoy de acuerdo con el finiquito que me ha dado la empresa?

En este post daremos respuesta a estas preguntas y explicaremos la relevancia de contar con el asesoramiento de un Perito Economista experto en el ámbito laboral.

Qué es el Finiquito

Este concepto está relacionado con un documento donde queda plasmado la liquidación final que recibe un trabajador al finalizar la relación laboral. Esta cantidad económica se recibe de manera obligatoria sea cual sea la razón para dejar el puesto de trabajo, tanto si el trabajador deja su puesto por decisión propia como si se trata de un despido injustificado.

En relación con el finiquito, el Estatuto de los Trabajadores señala en el artículo 49.2 lo siguiente:

El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas.
El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, haciéndose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores, o bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador podrá hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos.

Así, en el finiquito se calculan las cuantías a las que la empresa debe hacer frente en relación con el trabajador y que aún tiene pendiente de abonar. Este también recibe el nombre de documento de saldo o liquidación. De esta manera, el trabajador tiene derecho a recibir el finiquito ante distintas causa de extinción del contrato como:

  • Finalización de la relación laboral
  • Baja voluntaria
  • Despido

Desde Perito Judicial Group somos conscientes de las dudas que pueden aparecer en este área. Por ello, contamos con un amplio equipo de Peritos Economistas capacitados para asesorar a los trabajadores en este ámbito, así como ante los distintos conflictos o fraudes que pueden aparecer.

Cómo se Calcula el Finiquito por Fin de Contrato

Para obtener el cálculo de la cantidad económica que corresponde como finiquito tras finalizar un contrato se tienen en cuenta distintos conceptos laborales entre los que podemos señalar:

  • Sueldo pendiente de pago: hace referencia al mes vigente en el que termina la relación contractual y al tiempo trabajador desde el día 1 de ese mes
  • Parte proporcional de las pagas extras
  • Vacaciones devengadas pero no disfrutadas: cálculo de días que corresponden en función del tiempo trabajado multiplicado por el salario diario
  • Horas extras que no han sido cobradas por el trabajador
  • Pluses o bonificaciones que corresponden al empleado y no han sido abonadas
  • Anticipos relacionados con el vínculo laboral
  • Indemnización: corresponde en aquellos casos relacionados con un despido y tiene como finalidad cubrir los daños a causa de esta situación

Cabe destacar que en algunos casos el trabajador debe dinero a la empresa en función de adelantos de sueldo, vacaciones disfrutadas antes de tiempo u otros conceptos que pueden aparecer durante la relación laboral. En estos casos el finiquito puede incluso ser a favor de la empresa.

Para comprender mejor el cálculo del finiquito lo explicaremos con un supuesto real.

  • Datos identificativos

Empleado: Juan Pérez Lerma

Fecha del despido: 19 de noviembre de 2021

Salario mensual: 1.250 €

Vacaciones: Pérez Lerma solo ha disfrutado de 10 días de los 27 que le corresponden

Pagas extras: al trabajador Juan Pérez Lerma le corresponde una paga extra no prorrateada de 650 €

Otros conceptos laborales: el empleado ha dejado su puesto de trabajo por lo que no le corresponde una indemnización ni tiene pendiente cobrar horas extraordinarias ni otros pluses

  • Sueldo Pendiente

Salario a recibir cada día x días trabajados = salario pendiente

41,6 € x 19 días trabajados = 791,6 €

  • Vacaciones

Días de vacaciones no disfrutados x sueldo a recibir cada día

17 días x 41,6 € = 707,2 €

  • Finiquito

791,6 € + 707,2 € + 650 € = 2.148,8 €

Cuánto puede tardar una Empresa en Pagar el Finiquito

La empresa tendrá entre sus responsabilidades notificar al trabajador la finalización del contrato y entregar al empleado tanto una carta despido como una propuesta de finiquito. Además, en aquellos casos relacionados con un despido objetivo o la finalización del contrato se deberá enviar al trabajador un preaviso y el finiquito en el último día laborable.

En cuanto al tiempo para recibir el finiquito, cabe señalar que no hay un plazo concreto para la firma del documento del finiquito. Tras formalizar este documento que es obligatorio, se procederá al pago de la cantidad económica correspondiente al trabajador.

El ámbito laboral no es el único área en el que se hacen uso de los contratos. Aquí le dejamos una serie de artículos donde puede encontrar más información sobre estos documentos en distintas áreas:

Qué conflictos pueden aparecer en torno al Finiquito

Lamentablemente, aunque el trabajador tenga el derecho de recibir el finiquito correspondiente tras finalizar una relación laboral, en algunas ocasiones surgen disputas y conflictos en torno a este documento. Algunos ejemplos son:

  • El trabajador no recibe el pago del finiquito
  • El documento contiene expresiones ambiguas o renunciar a derechos de los trabajadores
  • El finiquito ha sido suscrito con vicios de consentimiento
  • Desacuerdo con la empresa en relación con la cantidad económica

En estos supuestos es recomendable intentar llegar a un acuerdo con la empresa para evitar conflictos mayores y procedimientos judiciales. Nuestros profesionales te asesorarán acerca de los pasos a seguir y llevarán a cabo un estudio de viabilidad previo para analizar la situación. Así, es aconsejable enviar un burofax  o utilizar otro medio como un acta notarial con el objetivo de reclamar el pago de finiquito.

Además, el trabajador disconforme o afectado por el impago del finiquito en estos casos debe negarse a la firma del mismo o mostrar su disconformidad para tener la posibilidad de interponer una reclamación.

Quién puede Asesorarme acerca del Finiquito

Como se ha comentado a lo largo de este post, en estos casos es de gran relevancia contar con el asesoramiento de un Perito Economista experto en el ámbito laboral.

Ante la firma, rescisión o finalización de cualquier contrato laboral pueden surgir dudas o conflictos causantes de graves daños para los trabajadores. Por ello, contar con los servicios de un profesional del peritaje es clave para afrontar este tipo de situaciones de la mano de un profesional.

El trabajo de un Perito Economista es integrar el conocimiento de contabilidad y auditoría con el del sistema legal y, mediante sus habilidades de investigación, evaluar un hecho económico. Las conclusiones del estudio del Perito Economista quedan recogidas dentro de un informe pericial o peritaje económico, donde se analizan las pruebas y se concluye sobre los hechos, de cara a un posible proceso judicial.

En Perito Judicial Group contamos con un amplio equipo de profesionales capacitados, no sólo para actuar en casos relacionados con vínculos laborales, sino para actuar en otro tipo de supuestos como:

No dude en contactar con nosotros si está interesado en contar con los servicios de un Perito Economista que le ayude ante un conflicto relacionado con el finiquito, una relación laboral o cualquier de los supuestos mencionados.