Actualmente, la situación laboral no es la más adecuada y los trabajadores sufren injustamente las consecuencias. Sin embargo, existen unos mínimos que deben cumplirse para garantizar la integridad y seguridad de un trabajador.

¿Tienes un contrato precario? ¿Has sufrido un accidente laboral a causa de las condiciones? ¿Has sido víctima de abusos tanto personales como laborales?

En este post trataremos el tema de la precariedad en el ámbito laboral, expondremos las condiciones que deben cumplirse, hablaremos de la posibilidad de reclamar y presentaremos a la figura del Perito como profesional clave ante este proceso.

Qué es un Contrato Precario

Estamos ante un contrato precario cuando las condiciones económicas ofrecidas no cumplen con los límites establecidos o cuando no son respetados los derechos de los trabajadores. En este caso, estas tienen que ser superiores al salario mínimo interprofesional y el trabajador debe tener la posibilidad de cumplir con sus obligaciones de manera óptima.

La finalidad de esta medida es que los trabajadores puedan, por medio de la remuneración recibida en su trabajo, cubrir las necesidades básicas de cada uno.

Además, otras características que suelen estar relacionadas con un contrato precario en el ámbito laboral son:

  • Baja temporalidad de los contratos
  • Jornadas de trabajo mayores a las pactadas en el contrato
  • Poca seguridad en el empleo
  • Trabajadores que no son dados de alta en la seguridad social
  • Escasas prestaciones
  • Explotación laboral

Frente a cualquiera de estas situaciones resulta de gran relevancia contar con un Perito Laboral o un Perito Económico que evalúe la situación y determine tanto la existencia de un contrato precario como las posibles negligencias profesionales cometidas.

Se trata de profesionales capacitados para estudiar la viabilidad de una reclamación para que dejen de cometerse las irregularidades laborales, así como para solicitar una indemnización cuando sea oportuno.

Cuáles son las Consecuencias de la Precariedad en un Contrato

Un contrato precario puede tener graves consecuencias para los trabajadores y ser causa de daños tanto físicos como morales. Su prolongación durante un tiempo y las obligaciones impuestas por la empresa u organización responsable pueden agravar los daños. Por eso, los trabajadores deben saber que ante estas injusticias tienen la posibilidad de reclamar.

Algunos ejemplos que pueden sufrir los trabajadores en esta situaciones son:

  • Problemas psicológicos y sociales
  • Pérdidas económicas
  • Impago de prestaciones
  • Ausencia de documentos de trabajo
  • Inestabilidad laboral
  • Vulnerabilidad
  • Economía sumergida: cotización irregular en la seguridad social

Este tipo de problemas relacionados con la precariedad suele aparecer en sector como la construcción, la agricultura o la hostelería, a pesar de esto, debido a la situación laboral actual, esta irregularidad se ha extendido a otros ámbitos.

Qué dice la Justicia sobre un Contrato Precario

Para tratar este tema y comentar que dice la justicia en este ámbito, podemos hacer referencia al Real Decreto - Ley 32 / 2021. En este documento se alude a la difícil situación económica que ha tenido una incidencia directa en las condiciones de empleo. Por ello, se pretende crear un marco que ampare a los trabajadores con el objetivo de que se desarrollen unas relaciones laborales sanas que no estén basadas en la precariedad.

En este Real Decreto se establecen las normas en relación con la duración de los contratos, las cotizaciones, así como las normas que las entidades deben tener en cuenta a la hora de contar con los servicios de un nuevo trabajador.

En base a este documento y otros relacionados con el ámbito laboral, nuestros Peritos estudiarán cada caso en busca de posibles irregularidades. Tenga en cuenta que en PJ GROUP pondremos a tu disposición al profesional que se adapte a las necesidades de tu caso en relación tanto con los conocimientos legales como técnicos necesarios en cada situación.

Llegado a este punto cabe destacar que los profesionales de la justicia valoran positivamente las aportaciones de estos profesionales al tratarse de especialistas en este tipo de casos relacionados con los contratos precarios.

Cómo puedo Demostrar la Precariedad Laboral

Como entenderás, para interponer una reclamación o salir de una situación de abusos laborales con la posibilidad de reparar los daños, es necesario demostrar lo sucedido y contar con pruebas objetivos que apoyen esta acción.

Para demostrar un caso de Precariedad Laboral pueden ser de utilidad distintas pruebas como:

En base a estos documentos y a las pruebas conseguidas por nuestros Peritos durante la investigación se podrá realizar una reclamación consistente.

¿Es posible Reclamar por un Contrato Precario en el Ámbito Laboral?

Según el Ministerio de Trabajo y Economía Social, todos aquellos trabajadores que tengan conocimientos de infracciones o irregularidades en materias de competencia de la ITSS tienen el derecho a reclamar.

Para ello señalan que será necesario aportar información como los datos identificativos, los hechos presuntamente constitutivos de la infracción o la fecha y lugar del conflicto. Además, serán claves las pruebas que nuestros Peritos puedan encontrar en la investigación del caso.

Estos te asesorarán sobre la forma de interponer dicha reclamación en sede judicial o en los organismos de las Inspecciones de trabajo Provinciales.

Cuál es la utilidad de contar con un Perito para Reclamar un Contrato Precario

Como hemos comentado a lo largo de este post, el asesoramiento de un Perito resulta clave a la hora de reclamar por un problema relacionado con un contrato precario.

Tenga en cuenta que cuando se interpongan medidas legales en estos casos resulta imprescindible, además de un estudio de viabilidad, pruebas que demuestren lo sucedido como documentos, mensajes, pruebas audiovisuales o evidencias sobre los abusos.

Además, desde PJ GROUP también te asesoraremos sobre la vía más adecuada para reclamar. Cuando sea necesaria una reclamación judicial, el Informe Pericial realizado por el Perito cobrará una gran importancia. Se trata de un documento con validez legal donde quedará plasmada la investigación sobre la situación laboral del afectado y las posibles irregularidades cometidas en el contrato.

Frente a conflictos por un contrato precario puede ser relevante la intervención de distintos profesionales del peritaje como:

¿Tienes un contrato precario y estás sufriendo todo lo que le rodea? ¿Necesitas asesoramiento para reclamar? No dude en contactar con nosotros y desde Perito Judicial Group te asesoraremos personalmente.