La fibromialgia es una condición crónica que tiene un impacto significativo en la calidad de vida de quienes la padecen. Esta enfermedad, caracterizada por dolor generalizado y fatiga persistente, puede llevar a una incapacidad por fibromialgia, afectando la capacidad laboral de los individuos. En España, la fibromialgia es reconocida como una discapacidad, lo que abre la puerta a diversas ayudas y opciones para quienes sufren sus efectos.
Este artículo sirve como guía completa para entender la incapacidad por fibromialgia y los pasos a seguir para tramitarla. Se explorará qué es la fibromialgia, cómo influye en la capacidad de trabajo, los tipos de incapacidad laboral asociados, y el proceso detallado para solicitar una baja o incapacidad. También se abordarán los grados de discapacidad, las consecuencias económicas y laborales, y se proporcionará información sobre las pensiones disponibles para quienes padecen esta condición en España.
En Perito Judicial GROUP apoyamos causas sociales sin ánimo de lucro. Esta vez, vamos a llevar a cabo una conferencia para familiares y afectados por la Fibromialgia, para conmemorar el 1º Aniversario de AFIVAN.
Conferencia titulada; "Tus derechos son nuestras metas". Analizando la enfermedad de la fibromialgia en el contexto de la valoración de los grados de discapacidad, indemnizaciones, etc. a que pueden optar los enfermos de la citada dolencia, entre otros temas.
La fibromialgia es una condición que puede provocar mucho dolor, lo que impedimenta el día a día. Puede verse causada por muchas causas, desde un latigazo cervical por un accidente de tráfico hasta toda clase de accidentes.
¿Qué es la fibromialgia y cómo afecta la capacidad laboral?
Definición de fibromialgia
La fibromialgia es un trastorno crónico caracterizado por dolor musculoesquelético generalizado, fatiga persistente y problemas de sueño. Esta condición afecta a millones de personas en todo el mundo, con una prevalencia estimada en España del 2,4% de la población (3,4% mujeres y 0,5% hombres). La fibromialgia es reconocida como una discapacidad en España, lo que tiene implicaciones significativas para quienes la padecen.
Síntomas principales
Los síntomas más comunes de la fibromialgia incluyen:
- Dolor generalizado: Se describe como un dolor constante, ardiente o palpitante que afecta a todo el cuerpo o a varias partes, como brazos, piernas, cabeza, pecho, abdomen, espalda y glúteos.
- Fatiga crónica: Una sensación abrumadora de cansancio que persiste incluso después de dormir.
- Trastornos del sueño: Dificultad para conciliar el sueño o mantenerlo, lo que resulta en un descanso no reparador.
- Problemas cognitivos: Conocidos como "fibroniebla", estos incluyen dificultades de concentración, memoria y toma de decisiones.
Otros síntomas pueden incluir rigidez corporal, dolores de cabeza, problemas digestivos, sensibilidad a la temperatura y al entorno, y trastornos del estado de ánimo como depresión y ansiedad.
Impacto en la vida laboral
La fibromialgia tiene un impacto significativo en la capacidad laboral de quienes la padecen:
- Reducción de la productividad: Los síntomas fluctuantes hacen difícil mantener un rendimiento constante en el trabajo.
- Absentismo laboral: Las personas con fibromialgia pueden necesitar bajas laborales frecuentes debido a la intensidad de los síntomas.
- Limitaciones físicas: Ciertas tareas laborales, como movimientos repetitivos o posturas monótonas, pueden exacerbar los síntomas.
- Dificultades cognitivas: La "fibroniebla" puede afectar la capacidad para procesar información y tomar decisiones en el entorno laboral.
- Adaptaciones necesarias: Muchos trabajadores con fibromialgia requieren ajustes en sus horarios o tareas para continuar trabajando.
Se estima que entre el 25% y el 50% de las personas con fibromialgia abandonan o pierden su empleo como consecuencia de esta enfermedad. Sin embargo, ciertas actividades laborales parecen ser más compatibles con la condición, como trabajos sedentarios, enseñanza, trabajo de oficina ligero o telefonista.
La capacidad para continuar trabajando no solo depende de las limitaciones individuales, sino también de la disposición de las empresas para realizar ajustes razonables. Esto puede incluir la modificación de horarios, tareas o entornos de trabajo para acomodar las necesidades específicas de los empleados con fibromialgia.
Tipos de incapacidad laboral por Fibromialgia
La fibromialgia puede tener un impacto significativo en la capacidad laboral de quienes la padecen. Dependiendo de la gravedad de los síntomas y su efecto en el desempeño laboral, se pueden considerar diferentes tipos de incapacidad. Es importante destacar que el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) suele ser cauteloso al evaluar estos casos, ya que la fibromialgia se presenta en diversos grados, lo que resulta en diferentes niveles de incapacidad.
Incapacidad temporal
También conocida como baja médica, la incapacidad temporal es aplicable tanto a trabajadores públicos como privados. Se caracteriza por una duración inferior a 12 meses y suele ser el primer tipo de incapacidad que experimenta una persona con fibromialgia. Según algunos estudios, la duración media de las bajas por fibromialgia es de aproximadamente 187 días.
Incapacidad permanente parcial
Esta incapacidad implica una pérdida parcial de la capacidad laboral, limitando pero no impidiendo por completo al trabajador realizar su labor. En estos casos, el rendimiento se ve reducido en al menos un 33% por debajo de lo habitual. Para las personas con fibromialgia, esto puede significar la necesidad de adecuar el puesto de trabajo, aunque no siempre es fácil de conseguir.
Incapacidad permanente total
La incapacidad permanente total incapacita al trabajador de forma permanente para realizar las tareas propias de su profesión, pero no necesariamente para otro tipo de labores. En el caso de la fibromialgia, se puede considerar este grado de incapacidad con un mínimo de 11 puntos de dolor objetivados, dependiendo de las circunstancias concurrentes. Es importante señalar que la mayoría de las declaraciones de incapacidad permanente por fibromialgia se han logrado por vía judicial y no administrativa.
Incapacidad permanente absoluta
Este tipo de incapacidad limita de forma permanente y absoluta al trabajador para desempeñar cualquier tipo de actividad laboral. En casos de fibromialgia severa, con más de 11 puntos de dolor objetivados, se puede considerar la declaración de incapacidad permanente absoluta. Incluso se puede llegar a reconocer la gran invalidez para aquellos que necesiten ayuda de tercera persona para sus tareas más elementales y cotidianas.
Es fundamental tener en cuenta que el mero diagnóstico de fibromialgia no implica automáticamente el reconocimiento de un grado de incapacidad. La limitación funcional para el trabajo debe ser significativa, y los informes médicos juegan un papel crucial en la evaluación. La doctrina judicial ha reconocido que los síntomas de esta enfermedad y su repercusión funcional pueden variar desde la imposibilidad absoluta para realizar tareas básicas hasta no impedir en absoluto la ejecución de actividades laborales leves.
Documentación necesaria para solicitar la incapacidad
Para solicitar la incapacidad por fibromialgia, es fundamental contar con una documentación exhaustiva que respalde la solicitud. Esta documentación debe demostrar la gravedad de la condición y su impacto en la capacidad laboral del solicitante.
Informes médicos detallados
Los informes médicos son la piedra angular de cualquier solicitud de incapacidad por fibromialgia. Es crucial contar con informes de reumatología que indiquen limitaciones severas en cuanto a dolor y movilidad. Estos informes deben acreditar tanto el dolor como la limitación de movimientos. Es importante destacar que los informes médicos de la sanidad pública y privada tienen la misma validez legal.
El informe del reumatólogo debe detallar los puntos dolorosos existentes en el cuerpo. Idealmente, se deben identificar los 18 puntos gatillo repartidos simétricamente en ambos hemicuerpos, incluyendo regiones como el occipucio, trapecio, supraespinoso, sub-glúteos, trocánter mayor, zona cervical, segunda costilla, epicóndilo lateral y rodilla.
Pruebas diagnósticas
Además de los informes médicos, es recomendable incluir resultados de pruebas diagnósticas que respalden el diagnóstico de fibromialgia. Estas pueden incluir:
- Pruebas de laboratorio para descartar otras condiciones
- Evaluaciones de dolor y fatiga
- Pruebas biomecánicas para evaluar los déficits musculares
Historial laboral
Es importante proporcionar un historial laboral detallado que muestre cómo la fibromialgia ha afectado el desempeño en el trabajo. Esto puede incluir:
- Registros de ausencias laborales debido a la condición
- Documentación de adaptaciones laborales realizadas
- Evaluaciones de desempeño que reflejen el impacto de la fibromialgia
Certificado de empresa
El certificado de empresa es un documento crucial que debe incluirse en la solicitud. Este documento debe detallar:
- Las funciones específicas del puesto de trabajo
- Las dificultades observadas en el desempeño laboral debido a la fibromialgia
- Cualquier adaptación realizada para acomodar las necesidades del empleado
Informe pericial analizando la Fibromialgia
Un informe pericial médico puede ser de gran ayuda en el proceso de solicitud. Este informe debe:
- Evaluar el grado de afectación de la fibromialgia en la vida diaria del paciente
- Analizar la relación entre los síntomas y las limitaciones laborales
- Proporcionar una valoración objetiva de la incapacidad
Es importante recordar que para obtener una incapacidad permanente por fibromialgia, se requieren tres elementos clave: sufrir dolor, limitación de movilidad provocada por el dolor, e informes médicos que lo acrediten. La documentación debe ser lo más completa y detallada posible para aumentar las posibilidades de que la solicitud sea aprobada.
Proceso de solicitud de incapacidad laboral
Inicio del trámite
El proceso para solicitar la incapacidad laboral por fibromialgia comienza con la recopilación de toda la documentación médica pertinente. Es fundamental contar con informes detallados de reumatología que acrediten tanto el dolor como las limitaciones de movilidad. Estos informes deben incluir la identificación de los 18 puntos gatillo repartidos simétricamente en el cuerpo.
Se recomienda encarecidamente contar con el asesoramiento de un abogado especializado en incapacidades laborales permanentes. Este profesional puede guiar al solicitante a través del complejo proceso y aumentar las posibilidades de éxito.
El siguiente paso es presentar la solicitud ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Es importante tener en cuenta que el INSS suele ser reacio a reconocer prestaciones de incapacidad permanente en casos de fibromialgia, lo que a menudo lleva a la necesidad de recurrir a la vía judicial.
Evaluación médica
Una vez presentada la solicitud, el INSS enviará una citación para que el paciente acuda a una evaluación ante el Tribunal Médico competente según su Comunidad Autónoma. En Cataluña, por ejemplo, esta evaluación la realizan el SGAM y el ICAM.
Durante esta evaluación, es crucial presentar toda la documentación médica recopilada, incluyendo los informes de reumatología, pruebas diagnósticas y cualquier otra evidencia que respalde la solicitud. El Tribunal Médico evaluará la gravedad de la fibromialgia y su impacto en la capacidad laboral del solicitante.
Resolución del INSS
Después de la evaluación médica, el INSS emitirá una resolución en un plazo aproximado de un mes, aunque este plazo puede variar. La resolución puede tener dos resultados:
- Concesión de la incapacidad permanente: En este caso, se especificará el grado concedido (total, absoluta o gran invalidez) y la Seguridad Social comenzará a pagar mensualmente la pensión correspondiente.
- Denegación de la solicitud: Si la solicitud es rechazada, el solicitante tiene derecho a presentar recursos y apelaciones.
Recursos y apelaciones
En caso de denegación, el solicitante tiene 30 días hábiles para presentar una reclamación previa ante el mismo INSS. Este paso es obligatorio antes de poder acudir a la vía judicial.
Si la reclamación previa también es denegada, el siguiente paso es presentar una demanda judicial ante el juzgado de lo social territorialmente competente. En esta etapa, es crucial contar con un abogado especializado y aportar toda la documentación administrativa y médica disponible.
Es importante destacar que muchas declaraciones de incapacidad permanente por fibromialgia se han logrado por vía judicial y no administrativa. Por lo tanto, la perseverancia y una representación legal adecuada pueden ser fundamentales para obtener el reconocimiento de la incapacidad laboral por fibromialgia.
Papel del equipo médico en la evaluación de la incapacidad
En la evaluación de la incapacidad por fibromialgia, el equipo médico desempeña un papel crucial. La valoración de esta patología debe ser multidimensional, incluyendo una evaluación exhaustiva de la capacidad funcional del paciente. Este enfoque integral requiere la participación de diversos especialistas, cada uno aportando su experiencia específica.
Reumatólogo
El reumatólogo es el especialista mejor cualificado para evaluar y defender los casos de fibromialgia. Su formación especializada en enfermedades reumáticas le permite acreditar con mayores garantías la existencia y realidad de la enfermedad. El reumatólogo puede demostrar que el padecimiento del paciente, aunque difícil de demostrar, no es inventado ni está solo en la mente del paciente. Esta credibilidad es fundamental para prevenir la desprotección de quienes efectivamente sufren dolor, cansancio, alteraciones del sueño y otros síntomas de difícil demostración.
Psicólogo
Los profesionales de salud mental juegan un papel importante en el abordaje de la fibromialgia. Ayudan a las personas a lidiar con las dificultades que las afecciones médicas pueden causar en el hogar y en el lugar de trabajo. Un consejero capacitado en terapia cognitivo-conductual puede enseñar habilidades y técnicas para controlar mejor el dolor. La intervención cognitivo-conductual se considera un tratamiento de primera línea para la fibromialgia, con eficacia contrastada en el manejo del dolor crónico y la mejora de síntomas como el agotamiento, estrés, ansiedad y depresión.
Médico del trabajo
El médico del trabajo tiene un papel fundamental en la evaluación de la incapacidad laboral. Es quien puede determinar si la incapacidad es causa de una enfermedad común o accidente laboral, y si una nueva baja laboral temporal se deriva de una enfermedad común o un accidente. También evalúa si la incapacidad se debe a un nuevo cuadro patológico o a una recidiva de una enfermedad anterior. Su valoración es crucial para establecer el grado de incapacidad y las limitaciones laborales del paciente.
Fisioterapeuta
Los fisioterapeutas contribuyen significativamente a mejorar la calidad de vida de los pacientes con fibromialgia mediante ejercicios indicados, terapia manual y educación del paciente. Utilizan herramientas como el test de 6 minutos marcha (T6MM) para evaluar la capacidad funcional. Este test, sencillo y de fácil acceso, permite valorar el rendimiento del paciente en actividades que se asocian estrechamente con las de la vida diaria. La fisioterapia se considera uno de los mejores tratamientos complementarios, ya que ayuda a aliviar el dolor sin el uso de medicamentos.
La Conferencia sobre Fibromialgia
El Dr. Fuster, experto Perito en el área de la valoración de daños y lesiones, será el encargado de analizar las posibilidades que tiene un afectado por fibromialgia para que se reconozca su enfermedad, y las cuantías que pueden obtenerse, así como el procedimiento para obtenerla.
Este Perito Médico, es un perito judicial acreditado por el Ilustre Colegio Oficial de Médicos de Valencia, y Master en Medicina Forense y en Valoración del daño corporal y valoración de incapacidades. Es, además:
- Perito psiquiátrico en drogodependencias
- Experto en el manejo de patologías infecciosas, digestivas y oncológicas
- Experto en el manejo de patologías renales, endocrinas y cardiovasculares
- Experto en patologías neurológicas, psiquiátricas y dermatológicas.
Este gran currículum lo emplea de forma eficiente, realziando informes periciales con una altísima probabilidad de éxito en los casos en los que trabaja.
Conferencia Perito Judicial GROUP para AFIVAN
Desde AFIVAN Burjassot y Perito Judicial GROUP participamos en las actividades programadas a todos los familiares y afectados por la dolencia, así como a todo el que quisiera conocer la importante labor que desarrolla en Burjassot para con las y los enfermos de fibromialgia y sus familias.
Qué reclama Afivan
La asociación de Fibromialgia de Valencia Norte (AFIVAN) es una Asociación sin ánimo de lucro, cuya misión es apoyar, potenciar y divulgar todo lo relacionado con la Fibromialgia, SFC y SQM. Para, con ello, reivindicar atención sanitaria adecuada, protección socio-laboral y económica. Reivindicando, por ejemplo, la necesidad de que haya un hospital en cada municipio de la Comunidad Valenciana, con unidad de tratamiento a afectados por fibromialgia.
En Perito Judicial GROUP somos conscientes del problema a que se enfrentan estas personas, que rondan el 5% de la población española, mayoritariamente mujeres. A pesar de no ser considerada "enfermedad rara", existe un gran desconocimiento al respecto. Por lo que vemos crucial apoyar esta iniciativa de AFIVAN, de cara a aportar un mejor futuro a los afectados y sus familias.
Ayuda para afectados por fibromialgia y sus familias
Tras agradecer la presencia de todos los invitados, la entidad dio la palabra al Alcalde de Burjassot, Rafa García, que animó a la asociación “a trabajar como hasta ahora lo han hecho para dar visibilidad a la enfermedad. Desde el Ayuntamiento vais a tener todo el apoyo posible y os vamos a ayudar en aquellas cuestiones que necesitéis. Es muy importante que los enfermos de fibromialgia tengan como referencia la asociación”.
En el acto no faltaron tampoco las Concejalas de Servicios Sociales e Igualdad, Olga Camps y Lluna Àrias, respectivamente, la Concejala de Cultura y Juventud, Estefanía Ballesteros y el Concejal de Policía y Seguridad Ciudadana, Manuel Pérez Menero.También estuvieron presentes diferentes miembros de la Corporación Municipal.
El acto de presentación contó también con diferentes ponencias impartidas por Elisa Oltra, doctora en bioquímica y biología molecular e investigadora del laboratorio de biomedicina de la Universidad Católica de Valencia, Luisa Arias, presidenta de AFISA y FEDAFI (Federación de Asociaciones de Fibromialgia), Vicente Micó, director territorial de INSERTA, Fundación ONCE y José Luis Martínez Donoso, Director General de la Fundación ONCE.
El Dr. Fuster nos resolverá todas las dudas que tenemos a la hora de pasar por un Tribunal Médico, nos aclarará la importancia de un buen informe médico basado en el Testimonio del Perito Judicial como la propia Peritación Médica.
Conclusión
La fibromialgia es una condición compleja que puede tener un impacto significativo en la vida laboral de quienes la padecen. Este artículo ha proporcionado una guía detallada sobre los aspectos clave relacionados con la incapacidad por fibromialgia, abarcando desde los tipos de incapacidad hasta el proceso de solicitud y la documentación necesaria. Se ha hecho hincapié en la importancia de contar con informes médicos exhaustivos y en el papel crucial que desempeña el equipo médico en la evaluación de la incapacidad.
Para las personas que sufren fibromialgia, es esencial entender sus derechos y las opciones disponibles en cuanto a ayudas y adaptaciones laborales. Aunque el proceso de solicitar una incapacidad puede ser complejo, contar con la información adecuada y el apoyo de profesionales especializados puede marcar la diferencia. Es importante recordar que, a pesar de los desafíos, muchas personas con fibromialgia han logrado obtener el reconocimiento de su incapacidad, lo que ha tenido un impacto positivo en su calidad de vida y bienestar general.
FAQs
¿Cuáles son los requisitos para solicitar una incapacidad por fibromialgia?
Para solicitar una incapacidad permanente por fibromialgia, es necesario presentar informes médicos detallados que demuestren un cuadro de dolor significativo que limite la movilidad. Estos informes pueden ser emitidos tanto por médicos del sector público como del privado.
¿Qué documentación es imprescindible para tramitar una incapacidad permanente?
Debes presentar tu documento de identidad (DNI), historial clínico completo y documentos laborales que varían si eres trabajador autónomo o perteneces a otro régimen. Además, es necesario completar un formulario específico de incapacidad permanente.
¿Cómo puedo presentar una solicitud de incapacidad permanente?
Puedes tramitar la solicitud de incapacidad permanente a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social.
¿Qué documentos necesito para obtener una pensión de invalidez?
Para la pensión no contributiva por invalidez en la Comunidad de Madrid, necesitarás la declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), el informe de vida laboral y las prestaciones sociales públicas reconocidas por el INSS, el NIF/NIE vigente del solicitante y del representante legal si corresponde, y el certificado de grado de discapacidad.
