Un Perito Mercantil especialista en Prácticas del Empleador es experto en Derecho del Trabajo, que puede analizar situaciones relacionadas con las prácticas de Recursos Humanos, detectando cualquier tipo de discriminación por razones de sexo, raza, religión, ideología, enfermedad o discapacidad.
También podemos detectar si ha existido algún tipo de negligencia en relación con el personal, en las siguientes actividades de la empresa:
- Organización y planificación del personal
- Reclutamiento
- Selección
- Planes de carrera y promoción profesional
- Formación
- Evaluación del desempeño y control del personal
- Clima y satisfacción laboral
- Administración del personal
- Relaciones laborales
- Prevención de riesgos laborales
Ante la fusión o adquisición de la empresa contratante de prácticas, la situación del contrato del empleado puede variar. Por ello recomendamos la puesta en contacto con profesionales en la materia.
Perito en PRACTICAS DEL EMPLEADOR
Un Perito Mercantil especialista en Practicas del Empleador estudia que se implementen las estrategias para asegurar que todos los empleados son tratados por igual, independientemente de su raza, sexo, edad, discapacidad o religión. La violación de esta medida da lugar a la discriminación, y por tanto puede ser motivo de una reclamación o demanda. Nuestros Peritos expertos en la materia, para poder realizar un Peritaje adecuado, deben tener conocimiento de los detalles y antecedentes, ya que los aspectos de la misma serán especialmente relevantes para la aplicación del Derecho del Trabajo a este contexto en particular.
Las demandas relacionadas con las Prácticas del Empleador implican la acción del departamento de Recursos Humanos, ya que el proceso relacionados con los empleados -como son, entre otras, la contratación y el despido-, intervienen de forma directa. La reclamación puede hacerse contra la empresa y específicamente contra dicho Departamento de Recursos Humanos si se ha violado la Ley por un despido injustificado o una no contratación basada en discriminaciones por raza, religión, edad, discapacidad o género.
Las reclamaciones de empleados sobre discriminación racial, discriminación por razones políticas, etc. durante el proceso de reclutamiento, selección y formación pueden conducir a posibles demandas.
En Perito Judicial GROUP encontraras los mejores Peritos Mercantiles, póngase en contacto a través de nuestro formulario o llámenos. Si precisas más información sobre el análisis económico o características particulares, no dudes en contactar.
