La incapacidad laboral se da cuando algún trabajador a consecuencia de algún tipo de patología o de enfermedad es incapaz de realizar su actividad laboral como solía hacerlo. antes de reclamar cualquier tipo de incapacidad laboral tenemos en tener en cuenta sus tipos, los factores que la determinan y cómo reclamar este tipo de prestaciones.

1. Tipos de Incapacidad Laboral

Entre los tipos de incapacidad laboral se encuentran los siguientes:

  • Incapacidad laboral temporal. La incapacidad temporal transitoria es aquella situación en la que una persona se encuentra incapacitada para realizar cualquier trabajo de manera temporal y necesita asistencia médica como consecuencia de una enfermedad común, laboral o cualquier tipo de accidente laboral o no laboral. La duración máxima de este tipo de incapacidad es de 12 meses que podrán prorrogar en casos excepcionales. Atrás esto se valorará que la incapacidad puede convertirse en permanente o que se proceda al alta médica. Si la incapacidad laboral temporal se produce como consecuencia de una enfermedad laboral el tiempo máximo será de 6 meses con una prórroga especial de otros 6 más dependiendo del caso. Durante la baja laboral temporal el contrato quedará suspendido y el trabajador tendrá derecho tanto a una prestación económica que corresponderá al 60 el 75% de la base reguladora cómo asistencia sanitaria total.
  • Incapacidad laboral permanente. La incapacidad laboral permanente sucede cuando un trabajador después de haber recibido tratamiento presente secuelas que le impiden realizar su trabajo o que anulan por completo su capacidad laboral. Una vez superado el periodo máximo de incapacidad laboral temporal puede solicitarse la incapacidad laboral permanente.

Cuáles son los Tipos de Discapacidad Permanente

Al mismo tiempo, dentro de este tipo de incapacidad laboral permanente existen diferentes grados dependiendo de las secuelas que presente el trabajador. El grado de incapacidad laboral puede ser revisable en cualquier momento y estar sujeto a modificaciones. Entre los tipos de incapacidad laboral permanente se encuentran los siguientes:

  • Incapacidad permanente parcial. Se da cuando el trabajador sufre una disminución de su grado normal de trabajo de menos de un 33%. En este caso, el trabajador aún puede realizar las tareas fundamentales de la profesión.
  • Incapacidad permanente total. En este caso la incapacidad impide al trabajador realizar su actividad en la profesión habitual. No obstante, sí puede ejercer una profesión distinta y podrá cobrar no solo una prestación de por vida del 55% de su salario bruto, sino también el sueldo que gane en otro trabajo.
  • Incapacidad permanente absoluta. Cuando el trabajador se encuentra ante esta circunstancia es incapaz de realizar cualquier tipo de profesión y de actividad laboral de forma adecuada. Se le asignará una pensión del 100% del salario bruto durante toda su vida.

Además de estos grados de incapacidad permanente laboral existe una especie de suplemento conocido como Gran Invalidez. Este suplemento se añade a la incapacidad permanente absoluta cuando la persona necesita de un tercero para realizar tareas diarias básicas, ya que dada su condición no puede realizarlas por sí mismo. Este suplemento corresponderá a un aumento de la ayuda económica en un 45% del salario mínimo interprofesional.

2. Cómo solicitar una Incapacidad Temporal

Según la legislación de nuestro país, existen una serie de requisitos que se deben cumplir para solicitar la incapacidad laboral temporal. Entre los requisitos para poder optar a una prestación por incapacidad laboral temporal se encuentran los siguientes:

  • Estar afiliado a la seguridad social o haberse dado de alta antes de que sucediera el hecho que ha causado la incapacidad temporal.
  • En el caso de que se trate de una enfermedad común, el trabajador deberá haber cotizado al menos 180 días en los últimos 5 años.

Por otro lado, el trabajador deberá realizar una serie de trámites que pasan por la obtención del parte de baja y su presentación a la empresa en los siguientes tres días hábiles. Deberá realizar esta presentación cada vez que el trabajador acuda a la revisión médica correspondiente.

En el caso de que se trate de un parte de alta, el trabajador deberá comunicárselo a la empresa en un plazo de 24 horas. Una vez presentado cualquier tipo de parte, la empresa deberá comunicárselo a Seguridad Social.

3. Cómo solicitar una Incapacidad Permanente

La Incapacidad Laboral Permanente Parcial

La incapacidad permanente parcial se da cuando el trabajador sufre un accidente o enfermedad que le provoca una discapacidad menor al 33% y le dificulta el desempeño de su profesión. Entre los requisitos para solicitar una incapacidad permanente laboral se encuentran los siguientes:

  • No haber alcanzado la edad de jubilación.
  • Estar dado de alta en la Seguridad Social.
  • Se deberá haber cotizado al menos 1800 días en los últimos 10 años si se trata de una enfermedad común, mientras que, si se trata de un accidente laboral o enfermedad profesional no será necesaria dicha cotización.
  • Si la persona tiene menos de 21 años deberá acreditar que ha trabajado al menos la mitad de los días computables desde los 16 años.
  • En el caso de que se trate de trabajadores a tiempo parcial, se deberá efectuar el coeficiente de parcialidad para conocer si el trabajador tiene derecho a la incapacidad laboral o no.

La Incapacidad Laboral Permanente Total

Como hemos comentado anteriormente, la incapacidad permanente total es aquella en la que el trabajador es incapaz de poder volver a realizar su actividad laboral habitual debido a que la enfermedad o condición que presenta aunque sí puede ejercer otras profesiones.

Los requisitos para solicitar una Incapacidad permanente total son:

  • No haber alcanzado la edad de jubilación.
  • Estar dado de alta en la seguridad social.
  • Si la persona es menor de 31 años y la incapacidad ha sido causada por una enfermedad común será necesario que haya cotizado al menos un tercio de los días computables desde los 16 años hasta la fecha en la que se solicita la incapacidad laboral. En el caso de que se trate de una enfermedad laboral o de un accidente del mismo tipo, no será necesario ningún tipo de cotización previa.
  • Si se trata de una incapacidad causada por una enfermedad común en una persona mayor de 31 años, deberá haber cotizado al menos unos 5 años en los últimos 10.
  • Al igual que ocurre en el caso anterior, en los casos de un trabajador a tiempo parcial, se deberá efectuar el coeficiente de parcialidad para conocer si el trabajador tiene derecho a la incapacidad laboral o no.

4. Qué enfermedades pueden ocasionar Incapacidad Laboral

Entre los tipos de enfermedad que pueden causar incapacidad laboral se encuentran  principalmente aquellas que han sido determinadas por la jurisdicción española. Para solicitar una incapacidad laboral deberán cumplirse una serie de requisitos médicos y legales.

Como ya hemos comentado anteriormente, deberá alegarse un periodo mínimo de cotización dependiendo del grado de incapacidad si se trata de una enfermedad común.

Deberá superarse la edad mínima legal para cotizar como trabajador y no haber superado la máxima para jubilarse. Además, nuestra patología deberá ser valorada por un tribunal médico y un equipo de valoración de incapacidades.

Pueden causar una incapacidad laboral, entre otras, las siguientes enfermedades:

  • Acromatopsia
  • Acondroplastia
  • Agorafobia
  • Alcoholismo
  • Alzheimer
  • Arterioesclerosis
  • Cardiopatías
  • Cáncer
  • Depresión
  • Enfermedad de Crohn
  • Enfermedad de Raynaud
  • Enfermedad Pulmonar
  • Enfermedad de Paget
  • Enfermedad de Pompe
  • Esclerosis sistémica
  • Espondilitis anquilosante
  • Esquizofrenia
  • Fibromialgia
  • Fibrosis pulmonar
  • Glaucoma
  • Hipoacusia
  • Insuficiencia renal crónica
  • Isquemia arterial crónica
  • Ludopatía
  • Lumbalgia
  • Migraña
  • Narcolepsia
  • Neuropatía
  • Obesidad mórbida
  • Párkinson
  • Pérdida de visión
  • Prosopagnosia
  • Síndrome de Asperger
  • Síndrome de Takotsubo
  • Síndrome de Brugada
  • Síndrome de Meniere
  • Síndrome de Capgras
  • Síndrome de Sjögren
  • Trastorno bipolar
  • Trastorno por ansiedad

5. Cuáles son los daños indemnizables

La indemnización debe establecerse de forma adecuada, indicando que daños y perjuicios son compensados a la persona que ha sufrido la incapacidad laboral como consecuencia de algún tipo de accidente. Para calcular la indemnización existen cierto tipo de daños que se consideran indemnizables. Este tipo de daños son los siguientes:

  • Daño emergente. Se trata de aquel daño que afecta a aquellos bienes que se han visto afectados como consecuencia de la incapacidad laboral.
  • Lucro cesante.  Se verá tener en cuenta antes de calcular la indemnización tanto los casos de incapacidad temporal como de incapacidad permanente, la responsabilidad civil como consecuencia de la pérdida de oportunidad por parte de la persona que ha sufrido la incapacidad laboral y este aspecto ver a tenerse en cuenta a la hora de fijar la indemnización correspondiente. No obstante, en ningún caso se deducirá de la indemnización es posible recargo por infracción de cualquier medida de seguridad como consecuencia del concepto de lucro cesante.
  • Daño reales. Se trata de un daño corporal como del daño moral que pueda haber sufrido la persona que tiene la incapacidad laboral. Para este tipo de daños existe un baremo que indica el tipo de indemnización y la cantidad que debe ajustarse al daño que sufre el trabajador. se deberá regular forma orientativo, ya que hay unos baremos máximos y mínimos en cada caso.

6. El informe pericial sobre Incapacidad Laboral

En muchos casos la persona que solicita la incapacidad puede no estar de acuerdo con el tipo o el grado de incapacidad que se le ha concedido por parte de la Seguridad Social. En estos casos, se puede presentar una reclamación para que el nivel de incapacidad laboral adecuado le sea reconocido a la persona que lo ha solicitado.

Cuando surge este problema se podrán solicitar los servicios de un perito experto en este tipo de casos para que realice un informe pericial. Este tipo de informe podrá ser solicitado por una de las partes o por el órgano judicial correspondiente.

El perito debe realizar su informe pericial sobre incapacidad laboral atendiendo a una serie de criterios. En primer lugar, se deberá realizar un encabezamiento donde se expondrá el caso y la forma en la que se realizará el informe.

Tras esto se deberá desarrollar la documentación laboral del trabajador, donde se expondrán los trabajos realizados y la formación laboral del trabajador. Una vez expuesta esta documentación, se explicarán los por menores del trabajo actual del trabajador y las tareas que deberá realizar.

Después de realizar esta parte del informe pericial, el perito deberá de cómo la enfermedad afecta a su capacidad de realizar las tareas cotidianas en su puesto de trabajo y valorar si puedes realizar otros tipos de trabajos en la misma empresa o cualquier trabajo en general.

Finalmente, el perito deberá exponer las pruebas realizadas y todos los diagnósticos que haya obtenido como consecuencia de estas.

Una vez expuesto el informe pericial, el perito valora el tipo de grado de minusvalía que la persona presenta para otorgarle la incapacidad laboral correspondiente.